En ce mois de la femme, les dirigeantes phares du Globe Group partagent leurs points de vue sur la représentation sur le lieu de travail et les styles de leadership uniques, brisant les stéréotypes et défendant le changement dans le monde de l'entreprise.
Dans l'industrie des télécommunications à prédominance masculine, le directeur commercial de Globe, Issa Guevarra-Cabreira, est une force avec laquelle il faut compter. Elle apporte avec passion du cœur et un but à son travail. Son leadership dynamique allie parfaitement autonomisation et rythme, garantissant que son équipe se sent à la fois soutenue et motivée pour réussir.
« Il y a une très forte représentation de femmes dans l'équipe de direction de Globe. Et j'aimerais penser que c'est ce qui a rendu Globe très différencié au fil des ans et qui conduira en fait notre différenciation pendant de nombreuses années à venir alors que nous nous concentrons sur la vie des Philippins et pas seulement sur leur apporter la meilleure technologie », a-t-elle déclaré. .
La diversité a également un ardent défenseur en la personne de Martha Sazon, présidente et chef de la direction de GCash. Sazon croit fermement qu'avoir plus de femmes dans une organisation conduit à de meilleurs résultats, car cela favorise la créativité et l'innovation. Elle a expliqué comment la présence des femmes sur le lieu de travail crée un repère visuel pour les générations futures, ce qui permet aux jeunes filles de se voir dans des rôles similaires à mesure qu'elles grandissent.
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' Il est important d'avoir des femmes sur le lieu de travail, car la diversité conduit à de meilleurs résultats. Et nous l'avons vu ici dans GCash. De cette façon, nous bénéficions de la créativité et de l'innovation féminines, sans parler du fait que les femmes résolvent naturellement les problèmes. Et surtout, nous avons besoin de plus de femmes sur le lieu de travail pour les générations futures également. Normaliser le fait d'avoir plus de femmes au travail. Alors les enfants quand ils voient des femmes là-bas, ils savent qu'ils peuvent aussi être comme ça quand ils seront grands. Cela aide les filles à mieux rêver », a déclaré Sazon, qui dirige une entreprise où 46 % sont des femmes.
Une autre femme qui comprend l'importance de la représentation pour les dirigeants de demain est Minette Navarrete, cofondatrice et présidente de Kickstart Ventures.
'Il est important de voir quelqu'un qui vous rappelle vous-même dans un rôle de leadership. Il est également important de partager de nombreux types de leadership féminin et de laisser un espace ouvert pour que les gens soient authentiques, réels et efficaces de la manière dont ils savent le mieux le faire », a-t-elle partagé. Navarrete emploie un mélange de méritocratie, de collaboration et d'engagement indéfectible envers les valeurs de l'entreprise lorsqu'elle dirige son équipe.
Le leader intrépide Yoly Crisanto, directeur du développement durable et des communications d'entreprise de Globe Group, a souligné l'importance des perturbations. Elle aime défier le statu quo et inspirer la transformation chez les autres.
« J'aime créer des choses avec les gens, puiser des idées les uns dans les autres et apprendre les uns des autres. Aussi, je suis du genre à perturber. Je remets donc en question le statu quo et je transforme également d'autres personnes », a déclaré Crisanto, ajoutant que le processus de création visant à aider les autres est sa source de motivation.
Mharicar 'Cai' Castillo-Reyes, président et chef de la direction d'Asticom Group of Companies, a quant à lui souligné l'importance de créer un environnement de travail propice à l'épanouissement et à la croissance des employés.
'En tant que leaders, il est de notre devoir d'inspirer, de motiver, de développer et de responsabiliser les gens et de cultiver un environnement qui leur permet d'innover et de résoudre des problèmes alignés sur leurs valeurs et objectifs personnels', a déclaré Reyes, qui a dirigé Asticom vers la croissance de une entreprise de cinq personnes à son effectif actuel de 5 000 employés.
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Également fervente partisane de la diversité et de l'inclusion, Marisalve Ciocson-Co, Globe Chief Compliance Officer, SVP - Law and Compliance, and Assistant Corporate Secretary, qui dirige avec son cœur, privilégiant la compassion, l'authenticité et la sincérité.
'L'histoire nous parle de femmes qui ont gagné des batailles, apporté des progrès et brisé des barrières. Il est indispensable que les femmes soient bien représentées dans une organisation. Et je crois que Globe a été capable de le faire », a-t-elle déclaré.
Rizza Maniego-Eala, directrice financière de Globe, qui donne le rythme et la transformation, a déclaré que la représentation des femmes sur le lieu de travail profitera à la fois aux entreprises et à la société.
'Je crois que l'égalité des sexes signifiera un monde meilleur pour tout le monde. Cela signifie l'égalité des chances pour les hommes et les femmes qui apportent leur individualité ou leurs compétences individuelles à de nombreuses personnes », a-t-elle déclaré. Elle a cité la nécessité pour les hommes d'apporter des changements afin que 'leurs filles, leurs épouses ou leurs sœurs aient la possibilité de concourir, de contribuer et d'être réellement présentes sur le lieu de travail'.
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Rebecca Eclipse, directrice de l'expérience client et de la transformation chez Globe, a célébré l'approche non sexiste de Globe tout au long de ses 28 années au sein de l'entreprise.
'Globe n'a jamais fait de distinction entre les sexes - cela n'a jamais eu d'importance dans les conversations sur les affectations et les promotions depuis le début. Il ne s'agit pas d'un homme ou d'une femme, mais de chaque personne suffisamment attentionnée pour s'engager dans des conversations productives et défendre le client », a déclaré Eclipse, dont le style de leadership est ancré dans la valeur, la co-responsabilité et le travail d'équipe.
L'engagement de Globe en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes transparaît dans la composition de ses employés, les femmes représentant 52 % de ses cadres. Ces femmes leaders impressionnantes laissent non seulement une marque indélébile, mais encouragent également les générations futures à faire tomber les barrières et à lutter pour un monde plus inclusif.
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